Likestilling - en døråpner til ny utvikling - bidrar til bedre:

• Arbeidsmiljø
• Avgjørelser
• Personalpolitikk 
• Planlegging
• Tjenesteyting
• Omdømme

For å komme i gang med likestillingsarbeid og sette konkrete mål, er det viktig å kjenne til dagens situasjon. Ofte finnes data, statistikk og andre undersøkelser som forteller noe om dette.  

Aktivitets og redegjørelsesplikt
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivetsorganisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne.
- AKTIVT betyr å iverksette konkrete tiltak
- MÅLRETTET betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig
- PLANMESSIG betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi

Offentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten skal arbeide aktivt og målrettet for å fremme universell utforming innenfor virksomheten. Universell utforming er utforming eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene slik at virksomhetens alminnelige funksjon kan benyttes av flest mulig.

Rapporteringen må gi en beskrivelse av hvilke tiltak som er iverksatt og eventuelt gjennomført. Videre må mål, tidsplan for gjennomføring og status angis.
Ta kontakt for nærmere informasjon

Vi tilbyr veiledning og analyser
Likestillingssenteret tilbyr veiledning og analyser for å vise bevisste eller ubevisste forskjeller innen kjønn, alder, seksuell orientering, etnisitet og funksjonsevne. 

Eksempler på likestillingsarbeid: 

1. Likestillingsanalyse av Elverum kommune
   Det ble i 2007 gjennomført en likestillingsanalyse av Elverum kommune som arbeidsgiver. Bakgrunnen var at politikerne ønsket et grunnlag for videre likestillingsarbeid og eventuelle nye tiltak. 
   
   "Analysen har gitt et godt grunnlag for et systematisk likestillingsarbeid i organisasjonen, det er til og med en del som kan gjøres uten at det koster noe." Arne Lund, personalsjef i Elverum kommune 
   
   Les rapporten Likestilling i Elverum kommune   
    
2. Veileder til et likestilt Hedmark
   Arbeidet med veilederen startet 2007. I samarbeid med Østlandsforskning, har Likestillingssenteret ledet prosjektarbeidet . Det har blitt gjennomført kartlegging og analyser i Hedmark fylkeskommune, Elverum, Grue og Hamar kommune. Her er veilederen.
   
   Fokusområdene har vært næring og skole/utdanning, og prosjektet skal bidra til reell likestilling i Hedmark for å bedre innbyggernes livskvalitet. 
    
3. Handlingsplan for likestilling i Hedmark fylkeskommune
   Det ble i 2004 gjennomfør en likestillingsanalyse av Hedmark fylkeskommune som arbeidsgiver. På grunnlag av analysen ble det utformet en overordnet Handlingsplan for likestilling og konkrete planer for de enkelte enhetene. 
   
   Les Overordnet handlingsplan for likestilling i Hedmark fylkeskommune 2006-2009
   
   Les også om intensjonsavtalen mellom Likestillingssenteret (tidl. Kvinneuniversitetet) og Hedmark fylkeskommune.
    
   
4. Lokalsamfunnsanalyse av Herøy kommune
   Herøy kommune ble av Statistisk Sentralbyrå rangert nederst på kommunenes likestillingsindeksen i 2007. Hva skjuler seg bak en slik plassering - hvordan opplever kvinner og menn egentlig arbeids- og levekår i Herøy? 
   
   Resultatene fra undersøkelsen er samlet i en rapport sammen med forslag til tiltak. Undersøkelsen er gjennomført av KUN senter for kunnskap og likestilling i samarbeid med Herøy kommune. KUN er Likestillingssenterets søsterorganisasjon. 
   
   Les rapporten Lokalsamfunnsanalyse av Herøy med fokus på kjønn og livsfase