Aktivitets- og rapporteringsplikten

Aktivitets- og rapporteringsplikten er en lovpålagt plikt for offentlige myndigheter, private virksomheter og arbeidslivets organisasjoner til å fremme likestilling og skape et samfunn uten diskriminering. ARP er også et verktøy for virksomhetene til konkret å jobbe praktisk med å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, nedsatt funksjonsevne og etnisitet.

Aktivitets- og rapporteringsplikten er todelt. En aktivitetsplikt og en rapporteringsplikt.

Rapporteringsplikten omhandler virksomhetene som arbeidsgiver. Rapporteringen skal inneholde en redegjørelser for tilstanden på likestilling mellom kjønnene på følgende områder:

1.       Kjønnsbalanse - kjønnsfordeling i virksomheten etter sektor/avdeling, stillingsnivå, lederstillinger og vist over år

2.       Likelønn - Kjønnsfordelt lønnsstatistikk etter stillingsnivå/utdanningsnivå og lederstillinger over år

3.       Arbeidstid - Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte

4.       Personalpolitiske satsninger – kjønnsfordelt statistikk på kompetansehevende tiltak, seniortiltak, velferdspermisjoner m.m.

5.       Uttak av foreldrepermisjon og fravær ved sykt barn

I tillegg skal det rapporteres på planlagte og gjennomførte tiltak i virksomheten som fremmer likestilling på grunnlag av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Rapporteringen må gi en beskrivelse av hvilke tiltak som er iverksatt og eventuelt gjennomført. Videre må mål, tidsplan for gjennomføring og status angis.

Aktivitetsplikten pålegger arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne.
- AKTIVT betyr å iverksette konkrete tiltak
- MÅLRETTET betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig
- PLANMESSIG betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi

Aktivitetsplikten omhandler områdene rekruttering, lønns- og arbeidsforhold, forfremmelse og utvikling, beskyttelse mot trakassering og diskriminering.

Likestillingssenteret har siden 2008 gjennomgått likestillingsredegjørelsene i årsberetningene til kommunene i åtte fylker, fylkeskommunenes redegjørelse samt fylkesmannens redegjørelser. Vår erfaring er at det gjøres mye godt likestillingsarbeid, men at de fleste har en mangelfull redegjørelse.

Likestilingssentret kan gi råd og veiledning samt holde kurs og foredrag om aktivitets- og rapporteringsplikten.

For nærmere informasjon, kontakt Goro Ree-Lindstad eller Mona Renolen

Veileder for kommunene

Veileder aktivitets- og redegjørelsesplikten